对于最近毕业的学生来说，美国的就业市场依旧不太理想，即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难。但是对于程序员来说，情况要好很多，在软件行业，很多时候情况是有10个职位空缺，但是只有8个合适的候选人。
尤其是湾区，所有的顶级科技公司都在寻找最好的人才，竞争非常的激烈。在软件行业里，没有失业率这样的说法，所以很多公司需要从对手公司挖人过来。像谷歌和facebook这样的公司，为了抢夺人才储备了大量的资金，这样的局面让新创公司感到很大的问题。
即使是新手程序员的价格也不会便宜，很多只有Codecademy 这样培训机构的证书，而没有正式开发经验的年轻程序员的起薪就能达到10万美元，还不算上其他的福利和股票期权等。
而对于这个问题，科技公司的猎头也不能解决问题，因为他们会鼓励工程师跳槽，这样他们才能获得猎头佣金，每笔佣金会达到1.2万美元。
那么面对这种情况，新创公司如何在预算不足的情况下，吸引到最好的软件工程师呢，下面就是一些可以尝试的方法：
提前几个月准备，避免紧急的招聘
因为对软件工程师的需求很大，所以很多时候满足一个职位要求的应聘者会有很多，所以不要招聘一个不符合要求的候选人，也不要陷入对某个人的巧夺战之中，你要给自己充足的时间，我们发现最好提前准备6个月的时间，然后在决定最后的人选，这样的时间余量才能让你以某个合适的薪水，找到一个满足要求的人才。
用科技手段找到潜在的人才
最好不要找职业猎头，因为猎头们办事都是为了满足自己的需求，而不是满足客户的需求。相比之下，我们认为一些在线的工具，反而会有比较好的效果，比如AngelList，它上面有一个免费的工作匹配服务，可以把有需求的科技公司和科技人才进行匹配。另外，还可以使用WhiteTruffle，这是一个付费的服务，同样可以自动匹配有某种技能的人才和需要这种技能的雇主。有了这些工具，你就可以省去很多时间，避免浪费时间在浏览很多不合格的候选人身上。
向候选人说明为什么应该选择你们而不是大型的科技公司
虽然你的新创公司不能提供超高的薪水，也没有美味的免费食物和健身房，但是你还是有机会让求职者认为你们有比谷歌更好的地方。比如在新创公司，开发者能够成为一款产品的负责人，他会在这个过程中发挥非常重要的作用，而不是在大公司里众多的程序员中的一个。比如我们最新的一位程序员表示，在这里我的工作很有突破，每天都能感受到自己的工作对于客户的直接影响。另外，每天都在学习新的技能，还能和公司的领导层直接接触到。
股票的诱惑
在大多数的科技公司都有股票期权的福利，但是在大型的科技公司中比重会小很多，根据一个研究显示，在湾区的规模超过100人的公司中，每个软件工程师所能得到的股权平均值是0.077个百分点;而公司规模在20人一下的小公司，平均的股权有0.628个百分点。这种股权的刺激，能够让你的员工努力的工作，把你的公司变成下一个facebook, 如果有朝一日，公司上市成功或者被人收购，那么他们就能变成身价几百万美元的人。
把培训当做招聘的一部分
有时候我们总是想找一个经验丰富的工程师，他擅长多种编程语言，但是这种人并不好找，所以有时候我们可以聘用一些年轻的工程师，他们擅长一门语言，但是愿意学习。给新人一些机会，让他们能够学习新的东西，给他们一些机会去参加类似Codecademy的培训等等，在我们公司就聘请过一个服务器端的工程师，但是实际上没有什么相关的技能，我们给他机会学习服务器相关的技能。
聘请一些其他地区的人才，让他们远程办公
湾区自然有很多伟大的程序员，但是其他地方，甚至其他的国家也有，在我们公司就从明尼阿波利斯聘请过一位大牛工程师，他们实力很强，但是招聘他们的过程并不很麻烦。因为考虑到湾区的生活成本，所以也就不奇怪没有10万美元的年薪，很多人都不愿意在这里工作的。但是其他地区的人才，如果你愿意让他们远程办公，那么就可以以比较低的薪水找到合适的人才。而有很多工具可以帮助你管理远程工作的人才，比如Basecamp，Skype等等。
尤其是湾区，所有的顶级科技公司都在寻找最好的人才，竞争非常的激烈。在软件行业里，没有失业率这样的说法，所以很多公司需要从对手公司挖人过来。像谷歌和facebook这样的公司，为了抢夺人才储备了大量的资金，这样的局面让新创公司感到很大的问题。
即使是新手程序员的价格也不会便宜，很多只有Codecademy 这样培训机构的证书，而没有正式开发经验的年轻程序员的起薪就能达到10万美元，还不算上其他的福利和股票期权等。
而对于这个问题，科技公司的猎头也不能解决问题，因为他们会鼓励工程师跳槽，这样他们才能获得猎头佣金，每笔佣金会达到1.2万美元。
那么面对这种情况，新创公司如何在预算不足的情况下，吸引到最好的软件工程师呢，下面就是一些可以尝试的方法：
提前几个月准备，避免紧急的招聘
因为对软件工程师的需求很大，所以很多时候满足一个职位要求的应聘者会有很多，所以不要招聘一个不符合要求的候选人，也不要陷入对某个人的巧夺战之中，你要给自己充足的时间，我们发现最好提前准备6个月的时间，然后在决定最后的人选，这样的时间余量才能让你以某个合适的薪水，找到一个满足要求的人才。
用科技手段找到潜在的人才
最好不要找职业猎头，因为猎头们办事都是为了满足自己的需求，而不是满足客户的需求。相比之下，我们认为一些在线的工具，反而会有比较好的效果，比如AngelList，它上面有一个免费的工作匹配服务，可以把有需求的科技公司和科技人才进行匹配。另外，还可以使用WhiteTruffle，这是一个付费的服务，同样可以自动匹配有某种技能的人才和需要这种技能的雇主。有了这些工具，你就可以省去很多时间，避免浪费时间在浏览很多不合格的候选人身上。
向候选人说明为什么应该选择你们而不是大型的科技公司
虽然你的新创公司不能提供超高的薪水，也没有美味的免费食物和健身房，但是你还是有机会让求职者认为你们有比谷歌更好的地方。比如在新创公司，开发者能够成为一款产品的负责人，他会在这个过程中发挥非常重要的作用，而不是在大公司里众多的程序员中的一个。比如我们最新的一位程序员表示，在这里我的工作很有突破，每天都能感受到自己的工作对于客户的直接影响。另外，每天都在学习新的技能，还能和公司的领导层直接接触到。
股票的诱惑
在大多数的科技公司都有股票期权的福利，但是在大型的科技公司中比重会小很多，根据一个研究显示，在湾区的规模超过100人的公司中，每个软件工程师所能得到的股权平均值是0.077个百分点;而公司规模在20人一下的小公司，平均的股权有0.628个百分点。这种股权的刺激，能够让你的员工努力的工作，把你的公司变成下一个facebook, 如果有朝一日，公司上市成功或者被人收购，那么他们就能变成身价几百万美元的人。
把培训当做招聘的一部分
有时候我们总是想找一个经验丰富的工程师，他擅长多种编程语言，但是这种人并不好找，所以有时候我们可以聘用一些年轻的工程师，他们擅长一门语言，但是愿意学习。给新人一些机会，让他们能够学习新的东西，给他们一些机会去参加类似Codecademy的培训等等，在我们公司就聘请过一个服务器端的工程师，但是实际上没有什么相关的技能，我们给他机会学习服务器相关的技能。
聘请一些其他地区的人才，让他们远程办公
湾区自然有很多伟大的程序员，但是其他地方，甚至其他的国家也有，在我们公司就从明尼阿波利斯聘请过一位大牛工程师，他们实力很强，但是招聘他们的过程并不很麻烦。因为考虑到湾区的生活成本，所以也就不奇怪没有10万美元的年薪，很多人都不愿意在这里工作的。但是其他地区的人才，如果你愿意让他们远程办公，那么就可以以比较低的薪水找到合适的人才。而有很多工具可以帮助你管理远程工作的人才，比如Basecamp，Skype等等。