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菜鸟应聘者实用的求职攻略

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求职,是利用自己所学的知识技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看菜鸟应聘者实用的求职攻略,希望帮助到大家!

新人怎样去求职

一、先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

二、亮出自己的长处

新人求职时如何能够脱颖而出?任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远,但他却有丰富行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位青睐

三、不轻言失败

求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

新人求职应如何求职

衣着举止得体,切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过:“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道,招聘对应聘者衣着和举止言行观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可龋一身干净整洁的学生装虽然很朴实但不也很美吗?

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相,坐有坐相。又如一双鞋子,它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损,灰尘满面,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要庄重的政府机关银行之类的工作岗位很不利。

简历不要花里胡哨

毕业首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点使用单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容

简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单位服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标愿望,再简述自己的经历能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位,这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个当废纸处理掉。

应聘一个单位,事先要反复阅读单位的网页,留意他们的用词或用语假如挑战”、“竞争”这样的词出现多次,不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”,名曰“投其所好”。

领带的戴法:

1.你要选择一些颜色比较亮的领带太鲜艳也不好,显得花哨不稳重。

2.提醒的是尽量不要带领带夹因为那只是少数人的习惯,带上它显得有些不妥这也是面试技巧

3.领带要平整,不然会适得其反,显得个人不整洁。

西装和衬衫的穿戴

1.在面试时穿的西装要熨烫一下,要笔直这样为宜。

2.蓝色的衬衫是it行业的男士们的好选侧,可以表现一个人的沉着和稳重,建议穿戴,白色衬衫也是永远不过时的。

3.面试的技巧还有在面试时衣服一定要干净整洁,没有褶皱。

你的袜子还有鞋也要注意

1.面试时别穿运动鞋,皮鞋不要穿尖头的,会给人攻击性的感觉。要选侧圆头的。

2.要穿着一只西装和皮鞋的颜色要一至,皮鞋要保持干净

3.袜子的颜色要和鞋子同色,以黑色为宜。

还有一些细节也要注意这也是面试技巧的一部分

1.保持身上没有异味,口气清新

2.男士头发不宜过长,女士头发不宜散乱

求职攻略面试十种换习惯

1、面试迟到--最低级错误

专家点评:迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫,可在对方电话通知你面试时就说明情况,争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的印象,还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者,面试时要去的地方成都是自己不熟悉的,务必提前查好路线,提前出门,留出机动时间,即使路上出现堵车等意料外状况,也不至于迟到

2、张口就问薪水-- 唯钱是图

专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议关心钱这事没什么问题,但务必把握时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会

3这家公司没什么了不起--态度傲慢

专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1傲慢态度一定会带到工作中;2此人必定难管、难调教;3忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过机会

4、举止散漫,抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊?

专家点评:虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养体现,也是个人素质体现。从这些行为举止中,HR会判断你是否是个作风严谨,有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面判断,自然直接关系到你是否会被录取

5、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信

专家点评:"HR很容易就能判断出一个人是否说谎,是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问,但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,在面试中,过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿,在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足,同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺,这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分,因而直接出局。

6、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑

专家点评:去面试,可不是"刘姥姥进大观园",满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。

7、带个妈来面试--你是职场宝宝?

专家点评:父母陪同面试的举动非常不明智,这一现象无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证,会让HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力处理的人,那不是给团队,给公司增加包袱么?

8、好显摆--我家里有关系!

专家点评:刚从学校毕业,且有点"背景"的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望资源增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事,但面试中,体现自身的能力素养是第一要务,同时态度上要谦虚、低调,才是真正引起HR注意办法

9、衣着不合适--面试不是开party

专家点评:一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现,尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企,女员工不允许穿过短的裙子,也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些,很可能就因为着装问题被"秒杀"。如果自己判断不清,可以在HR来电约面试时询问一下着装要求,确保万无一失。

10、夸夸其谈--信口开河,言多必失

专家点评:面试中回答问题要遵循一些原则技巧才能提高面试的效率,同时增加HR对你的认可:

1简明扼要,抓住问题的重点回答,不要做过多的延伸或扩展。做到这一条,还能防止"多说多错"的状况出现。

2展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分,尤其是专业性强的领域,在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。

3将谈话导向积极方向。人无完人,即便你有缺点,你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为"你就是最适合的人选"。


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