在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场新人最好改掉的三个毛病，希望能帮助到大家!
职场新人最好改掉的三个“毛病”
1、不懂人际交往
初涉职场的大学生往往不能很好适应新的环境，这主要与他们对新岗位的事先估计不足和不切实际有关。当他们按照这个高目标与现实环境接触时，往往会感到处处失落和不满。因此，毕业生应该能够在踏入工作岗位后，根据实际环境调整自己的期望和目标。
同时，记住工作场所不是学校，也不是家庭。一些学生的自我陶醉和傲慢应该彻底消除，永远不应该以自我为中心。要有一定的沟通技巧和合作精神，同时要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走每一步。
很多刚毕业的大学生在工作中会忽略一些小细节，比如遇到陌生人时会紧张，接电话时会大声说“你好，谁是啊”，坐得不雅观，与客户会面不会用刀叉吃商务餐，基本的社交礼仪似乎很简单，但在工作中使用最为频繁，如果工作场所的新员工在这个过程中表现不好，就认为他们的个人素质不高，会影响到单位的形象和业务。因此，建议大家努力学习。比如，接电话时，最基本的一句话应该是“你好，我是某家公司的员工，请问...”和“谢谢”、“请”等字眼也应该经常挂在嘴边。
3、心理承受力差
虽然一些新人学习成绩很好，但由于被家庭过分宠坏，心理承受力往往较差，工作责任心不强。雇主往往更愿意为公司的重要职位招聘有工作经验的三四十岁员工，他们更负责任，更能吃苦。
必知的职场潜规则
每个老板都需要两类人，一类是能工作的，另一类是忠于他的。如果你只会工作，却看不到你对老板有多忠诚，那么你一定没有晋升的机会。你唯一的机会就是继续工作，成为一个老黄牛党。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，那没关系，总有一天你会上去的，因为忠诚和能力是比较稀缺的。如果你的能力太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你的，谁知道你明天会不会就被换掉了呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，而是忠于老板，这是最快的晋升方式。
潜规则2：为什么你很能干却没有升职?
如果你很有能力，就继续去工作吧。但别怪我没提拔你。你的出色工作表明你能胜任这个职位，既然没有人比你强，我怎么能让你离开呢?呵呵。你很能干，但是如果你升职了，你还能像以前那样能干吗?我不能保证。另外，还有一个同事和你一样能干。如果我提到你，这不会影响他的热情。所以，最好的办法就是让你们两个秘密竞争，永远把一块肉挂在你们面前。这样，公司的整体效率会越来越高。
至于那块肉，呵呵，等风干的时候，会给你们的。别着急。
这是最大的谬论。公司总是要求员工对公司忠诚，所以它发展了一套企业文化，告诉员工你对公司的忠诚是文化表现，哈哈。然而，当公司裁员时，它永远不会可怜你。但公司需要员工的忠诚，当员工的工资不高时，他们需要忠诚;当员工需要加班和频繁出差时，他们需要忠诚;当公司需要员工到其他地方工作时，他们需要忠诚;但是，当你想接受进一步的培训时，当你向公司请假处理事务时，公司也会表明公司很忙，离开了也不会开车送你。公司是这样一个生物，它的员工会变成没有大脑却一直用手臂工作的怪物。没有他，你将无法思考和支持自己，所以你只能对公司更加忠诚和感激。
员工为什么要对公司忠诚?员工应该忠于自己的薪水和职业理想就够了。
虽然所做的一切都是为了公司，但你必须明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一个有影响力的大事，更能增加晋升的机会。因为那些小东西，如影印、打字、浇水，谁都可以做到，你做了也显示不出来你。(除非在一个特殊的环境中，每个人都不这样做，而你却这样做，它就显示出了价值。)只有做那些对很多人都有影响和影响的大事，你才能突出你的能力。只有这样，老板才会对你印象深刻。所以聪明的员工知道该做什么，而不仅仅是努力工作，然后抱怨自己为什么得不到晋升。虽然小的事情总是需要做的，但是如果你想要有更大的发展，你就必须学会放弃那些小事情，把注意力集中在更有影响力的事情上。
答案是否定的。领导，任何现任领导，他最关心的是他在这个职位上能做多长时间，为此目的，他当然会关心业绩指标和考核，但维护公司的稳定是坐牢位置最重要的依据。如果希望公司为了创新而更换其核心员工，或者承担一些不确定的风险，并被下面的副总裁用来影响公司的地位，他将是第一个反对的。当然，他会高调地做这一切，让任何人都认为他在考虑公司的长期发展。但他所想的只是他的长期利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他自己和他的管理层的福利，为自己创造更多的利益，并利用公司为自己创造更多的联系和社会影响。然后，当公司不得不自己处理时，反过来，给公司一刀。
老板会考虑员工的利益吗?从来没有，将来也不会。对于一个小职员来说，这是个一相情愿的想法。
八条职场箴言少走弯路
航海的最高原则是相信指南针，遵循指南针的指示。在现实生活中，聪明人也是如此。他们总是要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终如一。
好的执行者一定会更善于仔细思考。在作出重要决定的时候，他们会收集大量的事实进行分析，在分析和权衡的过程中，他们会尽力消除偏见，以提高决策的客观性和准确性。
在职业生涯中取得成功的聪明人知道如何对待他人，而所有这些技能的核心只有一件事：从心底尊重他人。要想成为一名成功的经理，你首先需要有与他人真诚合作的能力。这种能力比其他素质重要得多。
4、但求卓越，不谋哗众
最有效的团结集体成员和保持和谐气氛的方法之一是利用受到赞赏的愿望。但是，如果这种从他人那里得到赞扬和善良的愿望过于膨胀，就会完全破坏你的正直和平静。
5、心存高远，不为小事所累
在做事的过程中，如果你不知道如何合理分配能量，那么各种各样的问题就会成群结队地出现。你的完成将局限于小事情，大的事情不会被注意，捡起芝麻和丢失的西瓜。受琐碎的二流问题的束缚，你自然不能关注最重要的事情。
6、立即对挫折作出回击
直接面对困难是克服困难的第一步。如果你在努力工作，并努力按时完成计划，你就会遇到严重的紧急情况。此时，你应该像科学家一样仔细分析形势：问题是如何产生的?试着找出解决实际问题的最佳方法，找到最有用的方法，然后跟着做。
聪明人通过给予而不是索取来实现自己存在的价值。要想自由，你必须服从，要想成功，你必须付出。换句话说，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想而奋斗时，你的生活才是最令人兴奋和最有价值的。
8、不要违背你对别人的诺言
诚信的名声是一个人最宝贵的财富之一。有了这个名声，你就会感受到别人对你的信任。获得信任的途径很多，他们的行为可能是大大小小的。这就要求一个人严格遵守自己的高标准，永远诚实;商业风格是公平和公平的;祖先的利益被遵循，承诺信守诺言。
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