2021年还有两个多月就快结束了，接下来是学生党和上班族最喜欢的假期时间安排，下面是小编为大家收集的2022整年节假日放假时间安排，希望大家能够喜欢！
目录
2021年10月25日，国务院办公厅发布通知，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
<<<返回目录
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
月计薪天数=(365天——104天)÷12月=21.75天
<<<返回目录
一、疫情防控事项
目前新冠肺炎疫情整体情况虽然转好，但防控形势依然严峻，所以请大家外出继续按要求做好防护，建议不要去往疫情中高风险地区。
1、保持手卫生。咳嗽、饭前便后、接触或处理动物排泄物后，要用流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液洗。
2、保持室内空气的流通。避免到封闭、空气不流通的公众场所和人多集中的地方，必要时请佩戴口罩。
4、医院就诊或陪护就医时，一定要佩戴好合适的口罩。
5、养成良好安全饮食习惯。处理生食和熟食的切菜板及刀具要分开，做饭时彻底煮熟肉类和蛋类，养成使用公筷的习惯。
7、在做好防护、保证安全的.前提下，尽可能每天坚持户外运动。
8、除了保证每天的运动量，还要做到合理饮食，只有吃动平衡，才会拥有健康体魄。
对于自己满意的工作，在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。
3、不轻易交纳任何押金
用工单位以任何名义收取押金或保证金时，要谨慎，以防缴纳后，被单位以各种名由扣留，不予返还。如果确实要交，应将费用的性质、返还时间等方面明确写入劳动协议，以免被随意克扣。
本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗别人。同时，通过同学或朋友介绍找工作的学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。
5、不抵押任何证件
当用工单位要求以学生本人的有关证件作抵押时，一定要拒绝，谨防证件流失到不法分子手中，成为非法活动的工具，证件的复印件也要谨慎使用。
6、不到娱乐场所工作
娱乐场所鱼龙混杂，良莠不齐，常常有不法分子出没。为保障人身安全，尽量不要到酒吧、歌舞厅等一类的娱乐场所工作。
7、不做高危工作
有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，容易发生意外，学生身体容易受到伤害，尽量不要从事此类工作。
应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，协议书一定要权责明确，如工资额度、发放时间、安全等关系到自身利益的方面一定要在协议中详细说明。
有些公司或个人在网上发布信息要求应聘者通过网络方式工作。但学生工作内容发过去后，会被告之不能采用，其实他们已经利用了学生的信息或智力资源，但是在网上很难取证。
1、自觉遵守交通规则，不在公路上跑闹、玩耍，过马路走斑马线。
2、遵守公共秩序，排队等车，车未停稳不得靠近车辆，上下车时不得拥挤。
四、防溺水的安全
五、用电安全
1、不要乱动电线、灯头、插座等。
六、防火安全
1、不准玩火，以免发生火灾。发现火灾及时拨打119，不得逞能上前扑火。
2、购买食品要看清生产日期、保质期等，“三无”食品、过期食品不要购买食用。
八、防汛防暑安全
2、大雨天气，不能外出，如遇洪峰要顺楼梯到高楼层或地势较高的地方防汛。
2、妥善保管好自己的钱物，不带过多现金在身上。
1、不要轻信陌生人。
2、建议不跨省外出旅游或走亲访友，如需帮助及时拨打110报警。
<<<返回目录
★ 2022年春节法定假是哪几天
上一篇：社区开展疫情防治工作新闻稿10篇
下一篇：重阳节通知怎么写5篇
