杭州市拱墅区科技局在年轻干部和专业型干部的中长期（1—3年）配备计划方面，虽然具体的详细方案可能因内部规划和调整而有所变化，但可以从一些公开信息中推测出其可能的方向和重点。
从近年来拱墅区委组织部对年轻干部队伍建设的重视程度来看，可以预见拱墅区科技局在未来几年内将继续加强年轻干部的培养和选拔工作。例如，通过举办“运河新锐”成长营等活动，为年轻干部提供学习提升、实战实训的机会，促进他们的快速成长。
针对专业型干部的配备计划，拱墅区科技局可能会根据科技事业发展的需要，优化干部队伍的专业结构。这包括但不限于引进具有高新技术领域专业知识和技能的人才，以及加强对现有干部的专业培训和能力提升。同时，结合科技局的职能和重点工作方向，如高新技术企业培育、科技创新平台建设等，有针对性地选拔和培养相关专业型干部。
需要注意的是，由于具体方案可能涉及内部决策和机密内容，因此无法给出详细的配备计划。但可以肯定的是，拱墅区科技局将积极响应区委、区政府的号召，不断加强干部队伍建设，为推动拱墅区科技创新事业的发展提供有力的人才保障。
从近年来拱墅区委组织部对年轻干部队伍建设的重视程度来看，可以预见拱墅区科技局在未来几年内将继续加强年轻干部的培养和选拔工作。例如，通过举办“运河新锐”成长营等活动，为年轻干部提供学习提升、实战实训的机会，促进他们的快速成长。
针对专业型干部的配备计划，拱墅区科技局可能会根据科技事业发展的需要，优化干部队伍的专业结构。这包括但不限于引进具有高新技术领域专业知识和技能的人才，以及加强对现有干部的专业培训和能力提升。同时，结合科技局的职能和重点工作方向，如高新技术企业培育、科技创新平台建设等，有针对性地选拔和培养相关专业型干部。
需要注意的是，由于具体方案可能涉及内部决策和机密内容，因此无法给出详细的配备计划。但可以肯定的是，拱墅区科技局将积极响应区委、区政府的号召，不断加强干部队伍建设，为推动拱墅区科技创新事业的发展提供有力的人才保障。