离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。那么怎么重返离职单位呢?下面小编就给大家带来离职重返感言怎么写_员工离职重返的优势及注意点，希望能帮助到大家!
离职重返感言
感谢您抽出时间阅览我的重返报告，对于之前的冲动离职我深感歉意。我辜负了您的信任，非常感激公司之前给予了我很多机会，让我在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上得到了非常大的锻炼，不止是我自己，很多人都看在眼里，公司在无形之中给予了我太多太多的财富。
一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。辞职之后的我深感后悔，我考虑了很久，曾经的离开是因为自己心高志远，在经历了外面的世界后，我深刻的感受到了公司的氛围，比如同事间的和谐、公司的优待、公司的前景发展等等。于是我打算回来，回来和大家共同为公司发展而努力、拼搏，希望领导能够批准我的重返报告。此致，敬礼。
虽说好马不吃回头草，但作为公司的HR来说，公司里还是很欢迎离职员工重返的，因为离职员工还是有他的优势存在，比如：
1.返聘的离职员工，对企业的忠诚度比从未离职的员工，高出30%以上。
2.对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉，业务上手也比较快，不需要再做额外的培训。
别说“好马不吃回头草”，这个时代已经不是“好马不吃回头草”的时代了，如果优秀的离职员工愿意再次入职原来的公司，这是他们对公司的认同，这不是一个坏现象。如果他们重返公司，回来的就不仅仅是一个员工，这种回归会对在职员工的心理产生震撼，这种力量也必定是不可限量的。
其实，离职后的员工对公司是一种财富，是公司潜在的资源，如果利用的好，将会对公司产生很大的作用。所以想重返的小伙伴们就大胆重返吧，好处还是多于坏处的。
1、返聘的离职员工，对企业的忠诚度比从未离职的员工，高出30%以上。
2、对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉，业务上手也比较快，节省培训费。
但即便有这么多的优点，那也不是说欢迎所有的离职员工回来，对于离职后想回来的员工HR一般都会关注这4点：
员工离职是因为什么原因，如果不是与公司发展冲突或者是价值观背离、职业道德缺陷、给公司造成过重大损失等这些原因，其他个人的原因或者不得已但又与公司不相悖的原因，是可以接受的。
员工在职工作期间是什么样的表现，过往的领导和同事对其的评价如何，过往的考核成绩怎么样，如果都评价可以，那也是可以考虑的。
三、回来的动机是什么。
这一点很重要，公司必须对员工的工作动机进行分析调查，谨防出现员工当初离职后进入同行业其他公司工作，重新回来获取商业机密或其他情况。
从公司离职后，在新公司的工作表现同样重要，如果不是因为被开除或其他情况，那一般HR也是非常欢迎你继续回来的。
您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。
在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。
一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。
因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。
真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。
其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。
考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!此致敬礼!...
这个就是你自己的心态问题啦!作为要离开这个环境的人，第一就是要为还在这个环境里面生存的人着想。
你的离开，留下的人，对你的态度，就是别人以后对他的态度的借鉴。
所以，就是有人想着对你好，对你热情，也会有所保留着的呀。
甚至，不得不对你恶意一些才行。
万一，和你有怨的，对你走时，表现留恋和热情的人，就是下次被穿小鞋和惩处的对象啦!所以，接受社会的现实哦!坦然过好自己以后的日子，活出真精神，也给别人一条活路。
等你过一阵子或一些年后，再和自己曾经在一起工作过的同事，聚聚时，大家又会开开心心了。
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