面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看超实用的7个面试小窍门与注意事项，希望能帮助到大家!
不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，情绪过于强烈的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、做事情拖沓等负面印象。
三、在面试官说话的时候，表示回应
面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这代表着对面试官说的话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表明你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
不要有摇晃座椅、转笔等动作，心态放轻松。过多的肢体动作，会透露你内心的焦躁不安，也会给面试官带来浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、保持从容
回答问题之前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫，也给自己整理思绪的缓冲时间。
面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察周围情况，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，哪怕这个问题是你很想知道的。
十、不要迫切地想得到offer
面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟。
学会站在对方的角度考虑问题，站在对方的立场来讲话，聊天就可以轻松继续。
原则二：感知力
成功的聊天必然是建立在良好的感知力基础上。那么什么是感知力呢?即清楚知道自己的聊天诉求，也清楚对方的聊天目的，可以随着谈话的推进来不断调整双方的诉求，从而达成彼此间聊天的共识。
因此，在我们的聊天中，我们应该通过眼睛观察对方，用心理解对方的意图，不断地思考和验证，判断聊天对象。
如果聊天不仅仅是闲聊，而是向领导汇报，和同事谈心，你需要提前做好功课。仔细分析谈话的目的，充分了解对方的情况和特点，如何回应对方的问题等。
假设可能的话，逐条列出对方可能抛出的问题，并写出自己的应答。知己知彼，百战不殆，同样适应于聊天。
原则四：适可而止
你必须永远记住这一点，有效的对话永远不是冗长的演讲，只有适当的交谈才是正确的聊天方式。轻松愉快的聊天肯定会在短短几分钟或十几分钟内固定下来。
双方明确表达了自己的意图，全面理解了对话的目的，双方在愉快的气氛中握手道别,轻声道一声再见，从此就成了朋友，聊天成了下一次见面的借口，真真是人生的一大享受!
求职面试时值得关注的两点
在求职时对于自己未来的职业规划就要有一个明确的定位，投递简历时才能有的放矢，最终选择一个适合自己的满意的工作岗位。在签约时，了解工作岗位的工作内容及其发展前景非常有必要。可以通过以下几种方式进行了解：
1.可以通过分析公司对入职新人的培养方案来了解岗位的工作内容和个人晋升渠道。
3.可以从大的行业背景来分析，对工作岗位有一个大的发展方向的把握。
4.可以通过结合自己的职业规划，明确自己在这个工作岗位上的发展愿景。
二、关注公司平台
对于初入职场的人来说，一个好的发展平台就是一个好的起点。一个公司能否给员工提供一个好的发展平台，可以从公司的市场前景、公司文化以及公司发展模式等方面判断。有人说大公司就是一个好平台。公司能否为员工提供一个良好的发展平台，小编认为与公司规模大小没有必然的联系。大公司有成熟规范的发展体系、较高的薪资待遇以及较高的知名度，有利于个人的视野开拓，写在工作履历上是一笔浓墨重彩的印记，也是一个很好的敲门砖。小公司的工作氛围更活跃，个人的发展空间大，个人也有机会接触到公司核心部分，有利于激发个人的发展潜力、提升个人的工作能力。因而，在签约入职时一定要注意公司平台。
选择一份工作时，除了关注薪资福利，也要重视职业发展前景和公司所提供的平台。有发展前景的工作，才有可能让你在职场生涯里走得更远;有很好的公司平台，才有可能让你得到好的职场锻炼。
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