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应聘者应摒弃的面试习惯

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面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作关键内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看应聘者应摒弃的面试习惯希望帮助到大家!

面试前如何调整到最佳心态

负面心态:过于兴奋

如何调整:人在兴奋时,会想寻求出口精力发泄掉。

1. 在睡前沐浴时放声歌唱。因为大声唱歌时需要不停地深呼吸,这样不但可以让你得到放松,而且使心情愉悦;

2. 在白天时做一些适当的运动,能让身心得到释放,但注意睡前两小时内不要做剧烈运动;

3. “Relax-Calm-Empty”睡前三部曲。“Relax”即全身放松,不但要放松你的手脚、每块肌肉,而且要放松到舌头和头发丝;“Calm”即让自己平静下来,可以在这个阶段想像一个山清水秀、小溪潺潺的地方;“Empty”即最后一步,放松、平静到什么都不要想,自然就能安睡了。

负面心态:过于紧张

如何调整:人在紧张时需要转移注意力,同时让肌体得到舒缓和放松。

1. 睡前听一些曲调委婉、节奏舒缓的轻音乐;

2. 晚餐不能吃得太饱,睡前吃一块小甜点、喝一杯牛奶;

3. “洗个痛快澡”或者“泡个热水脚”;

4. 轻轻用手指和指腹按摩头皮、前额和后脖颈处;

5. 腹式呼吸法有助于睡眠。不会腹式呼吸法也没关系,平躺在床上,身体呈自然放松状态,轻轻阖上双眼,什么都不要想,做8―10个深呼吸也有助于睡眠

提升面试成功率的三大法则

法则一、我是不二人选

面对堆积如山的简历,HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势,给HR经理留下良好的第一印象,这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。

在面试中,学历、专业工作经验固然重要,但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质环境条件方式的不同,对工作者的能力知识技能性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外,其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。

如果你对自己没有清晰定位,也不能较好的陈述自己适合职位的有利证明,而是抱着企业给我一份怎样工作我就做什么工作盲目服从心理,无形中折射出你缺乏对自己的职业定位规划。如果现在给你这份offer的话,难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职,那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此,在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选,有利于搏得面试官的认可。

法则二、我对此很感兴趣

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在职业活动中,兴趣能够发挥个体主动性和创造性,同时兴趣往往也会影响人对职业选择

充满热情,对该职位葆有很大兴趣,应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工兴趣爱好工作岗位相吻合,对于HR经理来说,他把最合适的人放在了一个最适合位置上,这样也能最大限度地创造价值

工作中做自己最感兴趣的事情,这样才能喜欢并爱上工作,在企业中干得稳定和长久。所以,在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统梳理,了解自己真正兴趣所在,再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣热爱,能让HR经理对你加大好感。

法则三、我为自己也为公司而来

分析应聘公司及岗位情况,结合自身的职业生涯目标和愿景,让HR经理知道,个人的发展和公司的发展是一致的,这将为面试增加成功概率

面试中不少HR经理常问:你为什么离开原公司?为什么总是跳槽?通常HR经理忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁,职业目标明确,纯粹为找工作而找工作,不管什么企业,只要能给offer就去,这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时,一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别,面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发,说明现在应聘的单位适合自己能力发挥,与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理,我很看重这个平台,我要与公司一起发展。记住,你的理想一定要和目标职位一致。

作为一名求职者,有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会确定职业定位提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰目标明确才能锁定目标职位,在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”,这样才能大大提升面试成功率,用职业规划的理念帮助自己顺利入职。

6个打动面试官的小技巧,收了吧

1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化经营哲学财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时基本礼仪,求职者都不应该迟到的。

4.准备答案。以下问题在面试中常遇到,你不妨提前备好答案:你怎么作自己介绍?为什么对这个职位兴趣?你的职业目标是什么?你的优点缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,做好准备总好过临场发挥

5.运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6.利用材料过去曾有新闻报道,某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法显然不可取,但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集,这能让你的能力显得有根有据。最后,面试之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

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