职场中的竞争同样坚持优胜劣汰的原则，同样是适者生存。因此，如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件及能力了。下面给大家分享一些关于职场口才的重要性有什么，希望对大家有帮助。
职场中语言表达的重要性
口语表达能力就是用最生动、有效的表达方式将自己的思想、观点、意见和建议传达给听者的能力，从而对听者产生最理想的效果。
公司高管的口头表达能力主要包括：在各种会议上的演讲能力，说服不同对象的能力，面对复杂情况应对各种“对手”的防御能力。
在新闻传播日益先进的现代信息社会中，企业高管随时都可能接受记者的采访，在必要的会议和场合发表演讲，在各种社会活动中随时都可能主动或被动地回答一些问题。公司主管的口才就表现出其重要性。
现代公司的主管需要更优秀的书面表达能力。在现实生活中，一些公司主管缺乏书面表达能力，导致他们的领导潜力无法进一步发挥。具有良好的书面表达能力，善于总结经验，使自己的决策思路有组织、有系统、有规范的人脱颖而出。
公司主管具有较强的宣传、鼓励、教育和激励员工的能力，能做好领导工作。一般来说，一个公司高管越接近基层，其宣传能力就越重要。
说服是为了获得对方的理解和行动而进行的谈话活动。因此，说服最重要的特点就是吸引对方的注意。如果想法的一方强加于另一方，说服是无法成功的。也就是说，说服的关键是帮助他人形成自发的意志。
公司高层在工作中，如果没有上级或同事、下级的劝说和说服，工作将一事无成。说服能力是与部门内其他部门协调工作不可缺少的能力之一。很多事情，无论你多么勤奋，如果只靠一个人的力量，最终都会一事无成。
幽默的语言，可以使公司主管更好地团结下属，创造一种轻松、愉快的气氛，促进与大家交流思想感情，使他们更容易接受你的观点。
在一些尴尬的情况下，适当的幽默可以使气氛突然轻松起来。可以利用幽默来批评下属，让下属不会觉得尴尬。当然，对于那些缺乏洞察力或不太固执的人来说，幽默往往不起作用。
1.偶尔装糊涂，才是真聪明
事实上，在工作中装糊涂会让别人更信任你。有时候糊涂一点，吃一点亏，但得到的会更多。平常你会看到一些看起来安安分分，不太聪明的人，但实际上他们都是深藏不漏，知道如何隐藏自己的实力，这才是真正的智慧。
2.多点人情味，多点幸福感
在工作场所最好表现得更人性化一些，因为我们一生中的大部分时间都会花在工作上，和同事们一起工作。少一点套路，这样当你遇到麻烦时，至少可以多一个人来帮助你。
3.主动一点，抢占先机
很多人在工作场所被动地接受工作，等待领导的安排，这也是常态。但做得好的人是那些主动的人，他们不仅能把工作完成，而且会主动为自己寻找机会。当然，主动并不意味着你自己采取行动，而是主动寻找提升空间来提高自己或找到更好的工作方式。
机会是给有准备的人的，在工作上主动一点，就会有更多的机会，这更有利于自己的成功。你主动一点，可能结果就会不一样，积极主动的员工会更受领导的赞赏。不要习惯在工作场所被动，要积极主动，否则你会错过很多机会。
职场一定要学会恰当地拒绝别人，不能盲目地做个好人，这样不利于你的职业发展，反而会浪费自己很多的时间，最后也不讨好。当同事有事情要问的时候，根据自己的实际情况判断，做不到的要礼貌地拒绝，这对大家都有好处。
很多对升职加薪有热望的员工在这一时期总是表现得坐立不安，甚至明显地在笼络人心，或聚众制造流言蛮语，恶意伤害竞争对手。这些都是很不恰当的行为，因为领导在这一时期也在暗暗地观察着你，一般来说，他们是很反感这种行为的。与此同时，这段时期，公司里时有小道消息传来，要对此保持高度的警觉，并从中找到一些思路和自己努力的方向，但要注意不要轻易让自己卷入流言的中心。
这个时候，有些按捺不住的竞争对手会有所举动。你先要以静制动，抓住有利于己的信息，奋发图强，不被升职这件事情所干扰，比平时更加努力认真地工作，同时也暗暗向竞争对手学习，学习他们的优点和长处，增强自己的实力。
每个公司的领导都有个人的偏爱。比如有人喜欢办事麻利、反应快的员工，有的欣赏遇事圆融、乐于助人的员工，有的注重用业绩来衡量员工的能力，有的则更注重员工的综合能力，等等。但有一点是不容否认的，那就是大多数领导都反感那些平时不努力，试图以不正当手段上位的员工。因此，在关键时期你先要了解你的领导是个什么样的人，有什么样的喜好，同时也要对自己有正确的认知，以此来找到努力的方向，切不可急功近利，否则反而是自毁前程。
★ 口才在职场中的重要性
★ 礼仪
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