历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看资深猎头教你读懂HR的小心机，希望能帮助到大家!
资深猎头教你读懂HR的小心机
专家解答：应聘者的要价如果超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求尽管与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切关联，但HR的任务是“为企业招聘到合适的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，最重要的还是要看你是否就是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2.HR会对没照片的简历减分吗?
专家解答：这个问题的中心在于，招聘的职位是否对外貌有所要求，好比前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。若是不需要与公司外的人有过多接触，单纯是看重工作能力和专业性，那无照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。
3.HR筛选简历时会“看脸”吗?
专家解答：根据大途人才网市场部专员的调查结果显示：照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能快速获得HR的认可。但不可否认的是，得体的简历照片也能使HR感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象。得体的简历照片有以下几点注意事项：①照片尽可能与自己的气质相符，不要有太大差距。②整洁的发型十分重要，避免蓬头垢面。③服装尽量挺括，不要皱痕明显。④精神焕发，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距离现在时间跨度过大。⑥对照片重视不等于艺术照片。
4.简历不写真名，HR怎么看?
专家解答：真实性是简历的基础。对于不愿透露真实姓名的简历，HR首先会对其真实性产生怀疑，除非岗位急招且简历极其优秀，否则比较难获得进一步的面试机会。
专家解答：例如在学生会中曾经担任过会长或是主席、部长等，有时代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表协调力、谈判力，或是开发市场的能力;填写学生会经历，可以有效地帮助HR完善应聘者的个人特质与个性，也是彰显个人能力与评估发展性的指针。
专家解答：如果只是工作经验少，HR不见得会不给机会，关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。
专家解答：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：①与招聘广告信息契合度高。②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。③会突出自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
专家解答：大公司的品牌有助于提升个人职业含金量，在大公司的工作经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，确实会更受HR青睐。
答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，摒弃不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、凌乱的简历会引起HR的反感。
10.HR对学历怎么看?学历低就真的没戏了吗?
专家解答：学历不高可以用经验来弥补，可以重点突出自己在其他方面的优势，HR也会酌情考虑。当然，如果公司明确提出非211、985毕业的不考虑录用，就不用浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
11.HR真的会看自我评价吗?
专家解答：会。HR常常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，应聘者在工作经验、学历背景上不相上下，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得格外重要，对于求职者而言，这一部分则具有很多的发挥空间，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR看中的几率。
12.HR会反感多种求职意向的简历吗?
专家解答：不建议把多种求职意向写在一起，特别是在多个求职意向之间区别较显著的情况下，写在一起会给HR留下求职方向不明确、欠缺职业规划的印象。同类求职意向可以写2—3个，不同类的求职意向可以新建简历，更加有针对性地撰写。
13.HR怎么看海投简历的行为?
专家解答：海投一直是被企业诟病的行为，有统计数据显示，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，反而会让用人单位难以相信你的匹配度和稳定性。
14.HR会不会看到求职者投递其他公司的记录?
专家解答：不会。如果在类似大途人才网的正规求职网站投递简历，你的简历以及投递行为是被保密的。
专家解答：曾经有相关调查数据显示：在周日晚上的12点后投递简历，周一HR上班打开邮箱时你的简历可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。除此之外，对于新发布的职位不宜在职位发布的第一天和第二天投递，因为这个时候HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不妨避让这个高峰。当然，这并不是绝对的，建议先按常规投递几次，然后分析一下简历被搜索次数，再做调整。
专家解答：若是招聘要求上有明确标明邮件的标题该怎样命名，请一定按照要求填写;若是并未明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式;若是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;若是你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。总之邮件标题要一览了然，让HR一眼就知道这是一封应聘__职位的简历。
专家解答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，否则没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。个人可以在面试前准备好证书复印件，作品不方便打印的可以储存在移动设备中。
专家解答：根据大途人才网市场部之前所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，小编在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;③重复投递简历最多不要超过三次!
专家解答：HR浏览了你的简历，说明你的简历已经顺利发送到了HR的邮箱，HR也看到了你的简历。但通常来说，被HR查看的简历还有很多，如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被HR邮箱里的其他简历给比了下去，说到底，还是你的简历问题。特别是对于已经有工作经验的职场人来说，如何将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。
了解了HR筛选简历时候的重点，我们才能根据他们看重的点写成一份好的简历。也能更清晰自己未来要怎么在自己的简历上添上一份好的背书。
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传达出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你过去的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。例如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在撰写工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地注明团队的作用，并说明你在工作过程中所扮演的关键角色。
2、言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于复杂繁琐的文字介绍必然会将你的简历关键字淹没，进而让HR淘汰你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时，用词必须简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果同样重要。例如，销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。
其实，你可以利用头衔、奖励或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
简历制作精良，为什么还是石沉大海
企业招人，有时会：
1.企业的招聘优先级多半为：内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。
2.企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3.有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1.避开“高峰”投简历。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
2.不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3.既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。
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