简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看什么样的简历HR看到会直接丢掉，希望能帮助到大家!
1、长长的求职信。
面试官时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点也不突出，重复相同的特质或能力，面试官会觉得你可以提出的只有这些了，其他的没有必要看了。
在招聘中，工作经验是很受面试官欢迎的。有些人在写自己的工作经历时，要么少了前几年的工作经验，要么近一年的工作经验是空白，让人很是怀疑，也怀疑他的求职态度和做事态度，再继续下去也没有必要了。
3、表达过于简短。
有些人的简历相当简单，工作经历只写到年，工作情况只写职位名称，教育情况只写本科或大专，让人看后了解的信息确实有限，那么就不会再继续考虑你了。
4、有明显的错误。
特别是一些时间上的错误，比如读了十多年的大学，普通本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的，或者教育经验和工作经验完全重叠，或者算算时间十岁左右就开始工作了等等，这些简历都会被立即扔掉。
有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，面试官会把这样的简历放在最后面，在有时间的时候浏览一下。如果时间紧迫，他们根本不会注意这些简历。
在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”
除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢?如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。
不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个
突兀的点，这会给你带来很多麻烦。
简历照片如何给求职加分
据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。
大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。
过度美化的照片不好
虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。
使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。
最好不要用证件照片
你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。
相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。
1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距;
2、整洁的发型，避免蓬头乱垢;
3、衣服尽可能挺括;
4、精神焕发;
5、一定要用近期照;
6、不能用艺术照片。
★ 写简历是这些雷区,你中招了吗?
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