大力精简行政许可事项.积极推进行政权力清单标准化建设,重点取消与经济增长、促进就业创业密切相关的许可事项,进一步激发市场活力.下面是小编整理的一些关于泰州创业政策的文章，希望对你有所帮助。
目前劳动保障部门共有小额担保贷款和劳动密集型小企业贷款二项融资政策。
1、小额担保贷款政策是：对持本地《就业登记证》和《再就业优惠证》自主创业的人员均可申请城镇下岗失业人员小额担保贷款。小额担保贷款发放额度根据经营规模大小确定，其中：个人创业贷款额度为2至12万元，合伙经营和组织起来就业的根据其人数和经营项目最多可贷款50万元。贷款最长期限不超过2年。对持有《就业登记证》的创业人员申请小额担保贷款(国家限制性行业除外)由财政部门按人民银行公布基准利率的给予贴息50%。对持有《再就业优惠证》的创业人员申请小额担保贷款(国家限制性行业除外)，由财政部门按人民银行公布基准利率给予全额贴息。对于首次办理小额担保贷款后，能按时还款、信誉良好，确因经营需要，可再享受一次小额担保贷款优惠政策。两次贷款并按时还款后还可以申请一次不贴息的创业贷款。
2、劳动密集型小企业贷款的政策为：对当年吸纳符合小额担保贷款条件的失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元、最高不超过200万元的标准申请贷款，财政部门按人民银行公布基准利率的50%给予贴息。
全市各级劳动保障部门常年举办初级、中级免费技能培训和免费创业培训(免收培训费、材料费、汽车驾驶员部分优惠)，持《再就业优惠证》的失业人员每年可享受一次免费技能培训和创业培训。持《就业登记证》的城乡失业人员可享受一次免费技能培训和一次免费创业培训。
凡具有泰州市市(区)城镇常住户口，全日制大中专生毕业后两年内，已办理失业登记、领取《就业登记证》且6个月内未实现初次就业的，自愿提出见习培训申请，经审核符合条件的，均可成为见习培训的对象。 见习培训期限一般为3个月，确有需要的经劳动就业管理机构批准可适当延长，但最长不超过6个月。见习培训期间见习培训学员与见习培训单位不建立劳动关系。如双方协商一致，见习培训单位可随时为学员办理招用手续。 泰州市政府对见习培训学员进行生活补贴和保险，补贴和保险的内容包括两个部分：
(一)对见习培训学员每人每月按最低工资50%的标准发放生活费。
凡见习培训期满实施自我创业的大中专生，新办私营企业(国家规定限制的行业除外)可享受以下优惠政策：
(二)对新办企业开办经费、生产经营活动中流动资金不足部分，可参照下岗失业人员办理再就业小额贷款办法申请办理小额贷款。
(三)新办企业一年内可免缴有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。
(四)给予创业的大中专生本人社会保险补贴两年，即补贴应由单位缴纳的养老保险、失业保险和医疗保险部分。 此外，个人可以直接到户口所在地的劳动保障部门申领《就业登记证》，毕业半年以上未实现就业的大中专毕业生可以申领《再就业优惠证》。
以上优惠政策申请办理地点为泰州市劳动保障局西大楼劳动就业管理中心。
“创业家园”网站创始人吴明华，大学毕业后来上海创业，至今已3个年头了。期间，吴明华体验了创业的甜酸苦辣，接触了形形色色的大学生创业者，对大学生创业有着深刻的感受和认识。作为“过来人”，他提醒大学生创业者，注意规避以下雷区：
雷区一：眼高手低
比尔·盖茨的神话，使IT业、高科技业成为大学生眼中的创业金矿，以至于不少学生不屑于从事服务业或技术含量较低的行业。其实，高科技创业项目往往需要一大笔启动资金，创业风险和压力都非常大，大学生如果对自身经验和能力认识不足，对创业的期望值又过高，一开始就起点较高，很容易失败。因此，大学生创业不妨放平心态，深刻了解市场和自己，然后从小做起，从实际做起，第一步走稳了再走第二步。
雷区二：纸上谈兵
缺乏经验是目前大学生创业中普遍存在的问题，不少大学生创业者不习惯对其产品或项目做市场调查，而是进行理想化的推断，例如：“如果有3亿人需要我们的产品，每件售价100元，我们就有300亿元的销售市常”这种推断方法是站不住脚的，而且常常起着误导作用。大学生在创业初期一定要做好市场调研，一些可行性研究也可委托专业机构进行，在了解市场的基础上创业，才能长久。
雷区三：单打独斗
在强调团队合作的今天，创业者想靠单打独斗获得成功的几率正大大降低。团队精神已成为不可或缺的创业素质，风险投资商在投资时更看重有合作能力的创业团队。如今大学生一般都有个性，自信心较强，在创业中常常自以为是、刚愎自用，这些都影响了创业的成功率。因此，对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更容易积聚创业实力。
大海的胸怀很久以前，泰州地区还是一片茫茫大水。是如水流逝的时光，使沧海逐渐变成桑田，当大海逐渐东去，泰州地区才一点点露出水面，从海水里生长出来。她虽然早已远离大海，却从来也没有远离过大海的梦想，没有失去过大海的胸襟，没有背离过大海的精神。她用大海一样的气魄带领着这座城市向前进。
1运盐河历史上泰州一直是淮南盐的主要产地，是一个盐业生产历史悠久、盐税文化底蕴丰厚的城市。除了财富，盐税还意外地让泰州养成了一种乐居的生活风气。不仅营造了浓郁的文化交流氛围，也出现了“早上皮包水，晚上水包皮”、“饭后听闲话、入夜赏闲戏”的闲适的生活方式，这种生活方式被泰州人一直延续到了今天，成为了这座城市的一张独特的名片。运盐河
2泰州港泰州港是长江中上游西部地区物资中转运输的重要口岸;是江海河联运、铁公水中转、内外贸运输的节点;是上海组合港中的配套港，是国际集装箱运输的支线港和喂给港;具有装卸、仓储、物流服务等综合化功能的港口。
3造船产业 近几年，市场开拓被泰州船舶行业视为重中之重，近40家企业连续以国家级船舶基地的形象整体亮相南京船舶博览会，三福船舶、锋德机电等基地企业先后参加了新加坡、印尼、德国、荷兰等海事展。
4游轮旅游 随着泰州港发展，发展长江游轮旅游也逐渐兴起!2014年年底，“世纪神话”号豪华游轮就搭载几百名国内外游客，从上海港国际客运中心鸣笛起航。百名游客后从港区乘车来到泰州市区，游览梅园和泰州老街、桃园，还换乘小船游览凤城河，一路饱览水、路、桥的美丽水乡风景。
创业的天堂“心有多大，舞台就多大”，这句话套用在城市之上，也未尝不可。海纳百川而无涯，城市的发展也需要多元血液的注入，经过融合与善用，发展处和谐、平稳的新未来。从古至今，泰州都在向世人展现着它包容万物的广博气度，宽如大海，壮如浪潮，将人民的生活不断推向新的高度。
1中国医药城中国医药城启动建设以来，按照“以产兴城、以城促产、产城一体、产城共荣”的规划建设理念，致力于打造中国规模最大、产业链最完善的生物医药产业基地。目前，区内已集聚国内外50多家知名大学和医药研发机构先后落户;2000多名海内外高层次人才落户创业。
2移民的故乡随着近年来在发展上巨大的成就，泰州再一次成为了新时代“移民”的佳选地，已有数十万新市民在这片福地之上安家落户。泰州向每一位新市民敞开了宽广的胸怀，政府积极实施了“新市民工程”，为外来务工人提供生活、就业的保障，并重视其子女的教育问题，努力提升外来人口的素质。
3不拘一格降人才以人才为本，兴建设大业。这是一个呼唤英才的时代，思贤若渴的泰州，深谙人才的重要性，以海一般宽阔的胸怀，不拘一格地汇聚着千千万万、各行各业的人才。
优惠的扶持政策★全面整合各类创业政策做到政策内容“一策清”、政策兑现“一次办”、政策扶持“一证通”，形成了一套完整的营造氛围、强化帮扶、注重效果、完善服务的全民创业政策体系。
局部领域全国全省领先在全省率先以政府名义出台大学生创业引领计划，在全国率先创建“大学生村官创业学院”，建立大学生电商创业零租金、零成本、零风险的“三零”新机制，在校大学生均能享受创业普惠政策。
鼓励高层次人才创新创业新政构建立体化、多层次、全方位的创业融资体系，全面建立“333”创业担保贷款新模式，“政策性贷款”与“你贷款、我贴息”双轨并行、双轮驱动，贷款贴息政策覆盖各类创业者。
这么好的政策来泰州创业，准没错站在建市20周年的新起点上，抚今追昔，意在登高望远;知往鉴今，重在开创未来。20年，我们再出发。我们坚信，泰州的明天一定会更加美好!泰州的人民一定会更加幸福!让我们共同祝愿：泰州太美，青春无悔!泰州太美，顺风顺水!
企业说
“没想到疫情期间，能这么快拿到30万元贷款，可解了我的燃眉之急。”
小故事
赵金花的公司长期从事外贸订单，这场突如其来的疫情打乱了原有生产计划，流动资金紧缺。心急如焚的她找到人社部门求援后，很快就拿到了全额贴息的创业贷款。
应对疫情影响，采取打破时限申报机制、不见面办理、网上申报审核等方式，积极落实一次性初始创业补贴、创业场地租金补贴、创业水电网络补贴、创业带动就业补贴、创业基地运营补贴、创业孵化补贴、创业项目补贴等创业扶持政策，多举措、全方位为创业者提供政策支持。
开通绿色通道
疫情期间，开通富民创业贷款申请绿色通道，通过线上APP快捷审查申请人的身份证件、营业执照等材料，将创业贷款第一时间发放到创业者手中。
收集推广100个创业典型案例，编印创业惠民政策大礼包，开展创业服务超市等活动，评选表彰“十大创业标兵”，举办创业富民系列赛事，多个项目在国家、省级大赛获奖，多名创业者获得省级以上表彰，全民创新创业热情不断激发。
小案例春节前，市民刘先生反映企业未与其签订劳动合同，且在用工3个月时，突然无理由将其辞退。市劳动监察机构经过调查，确认了企业未与刘先生签订劳动合同的事实，依法责令企业从用工第二个月起支付劳动者二倍工资。提升劳动合同履行质量，指导用工和谐护岗，泰州这样做……
《劳动合同法》实施以来，人社部门以推动劳动合同应签尽签为基本出发点和落脚点，全面提升劳动者权益维护质量——
近年来，全市劳动关系协调机构开展人力资源助理等系列服务行动，为用人单位提供订制个性化用工指导服务，指导劳动合同规范签订，促进企业劳资管理水平全面提升，从源头上防范用工风险。
在柔性引导广大用人单位签订劳动合同的同时，全市协调劳动关系三方委员会对用人单位劳动合同不签订和签订不规范等情况采取早发现、早介入、早处置，全面提升劳动合同签订和履行质量。
强化侵权案件审查
针对少数用人单位不依法签订劳动合同，侵害劳动者合法权益的情况，市劳动仲裁和劳动监察机构强化侵权案件审查，及时高效处置，依法惩戒侵权行为。
市协调劳动关系三方委员会积极推动工资集体协商和集体合同签订，并每两年开展一次和谐劳动关系企业评选活动，将用人单位劳动合同签订率作为工作重点进行推进。